Missie
'De Blanckenborg' gunt ouderen in de regio die geriatrische zorg nodig hebben, een warm 'thuis', omgeven met kwalitatief specialistische zorg, welzijn, veiligheid en geborgenheid.
"Wij (medewerkers) werken waar bewoners wonen, bewoners wonen niet bij ons op het werk."
Visie
- Zorgspil: samen met partners de zorgspil en het expertisecentrum zijn
- Zorgvormen: samen met onze medewerkers, clienten en partners inzetten van goede vraaggestuurde , eventueel alternatieve, zorgvormen zowel intern als extern
- Kwaliteit: verbeteren van kwaliteit van leven van ouderen en het ontzorgen van hun naasten
- Focus: keuzes maken om de zorg in de toekomst te blijven garanderen
- Innovatie: inzetten van (zorg)technologie om de kwaliteit van de zorg & van het leven te blijven borgen
- Vitaliteit: Medewerkers duurzaam inzetbaar houden
Visie op zorg
Goede zorg berust op samenspel van bewoners, familie, vrijwilligers en beroepskrachten. Er is persoonsgerichte zorg met aandacht voor:
- Welbevinden
- Respect voor de leefsfeer
- Passende verzorging en gezondheidszorg
- Prettige bezigheden
- Mogelijkheden in het dagelijkse leven
- Gezondheidsondersteuning
Visie op medewerkers
De organisatie is gericht op ontplooiïng en ontwikkeling van de medewerkers. De medewerker heeft een actieve rol en een eigen verantwoordelijkheid ten aanzien van het functioneren van de organisatie. Medewerkers zijn het kapitaal van de organisatie.
Wij vinden dat medewerkers met name bezig moeten kunnen zijn met vakinhoud, zonder belemmert te worden door administratieve regeldruk. De organisatie dient hierin faciliterend te zijn. Dat betekent dat de bestuurder, het managementteam en de ondersteunende diensten het primaire proces moeten dragen, zodat de medewerkers vanuit hun eigen professionaliteit hun werk kunnen doen ten dienste van de cliënt.